职位描述：
1、目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措。
2、经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展
3、精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营。
4、团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标
职位要求：
1、有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2、有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力
3、出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
4、认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销管理岗（下沉市场）是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅具备传统的采销管理能力，还需要特别关注下沉市场的特点和需求。这个职位的核心在于通过深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，并制定有效的业务增长策略。面试官会特别关注你在下沉市场的经验，以及你如何通过数据分析和结构化思维来推动业务增长。此外，你还需要展示出在供应链管理、品牌资源维护和用户体验提升方面的专业能力。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你的简历中突出显示你在下沉市场的相关经验，特别是那些能够展示你商业敏感度和数据分析能力的案例。其次，准备一些具体的例子，说明你是如何通过创新和运营手段推动业务增长的。在面试过程中，面试官可能会问到你如何应对高难度任务挑战，因此你需要准备好展示你的拼搏精神和结果导向的案例。最后，记得强调你对京东价值观的认同，特别是客户为先和创新这两点，这将是面试官非常看重的。
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