职位描述：
1. 车队运营管理
车辆管理与路线规划：合理调配车辆资源，优化运输路线，确保准时交付并降低运输成本；
运输任务监督：监控运输任务执行情况，处理突发问题（如延误、故障、天气影响等）；
效率提升：通过数据分析优化线路与车型，提高车辆利用率；
日常成本管控：监控燃油消耗、维修等，控制成本；
定期维养：制定车辆保养、年检、维修计划，确保车辆处于良好技术状态；
安全管理：落实安全驾驶培训，监督驾驶员行为（如超速、疲劳驾驶），降低事故率。
2. 团队搭建与人员管理
招聘与培训：负责驾驶员招聘面试、考核及技能培训；
绩效评估：监控车队KPI结果达成，定期考核驾驶员表现。
劳动关系：处理团队排班、考勤、奖惩及纠纷调解。
3. 跨部门协作：与仓上下游部门等部门配合，保障供应链顺畅。
目标：完成部门年度降本提效/体验提升目标
职位要求：
1. 学历与专业背景：学历要求：本科及以上学历，物流管理、交通运输相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上车队管理、物流运输或相关领域工作经验。大型车队（50+车辆）管理经验者优先
3. 专业技能：精通车辆调度、路线优化及成本控制方法，熟悉运输行业法规，了解车辆基本构造、常见故障及维修流程
4. 核心素质：管理能力、跨部门沟通协调能力、责任心与抗压能力5. 其他要求
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的运输经理/车队经理职位是一个高度专业化的岗位，不仅要求应聘者具备扎实的车队管理经验，还需要在物流运输优化和成本控制方面有深入的理解和实践。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个管理岗位，更是一个需要综合运用数据分析、团队管理和跨部门协作能力的复合型角色。面试官会特别关注应聘者在大型车队管理方面的实际经验，尤其是在优化运输路线、降低成本和提升效率方面的具体案例。此外，京东作为一家价值观驱动的公司，面试官也会非常看重应聘者是否能够融入公司的文化，展现出客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信的特质。
在准备面试时，应聘者需要重点准备自己在车队管理中的实际案例，尤其是那些能够体现你优化路线、降低成本和提高效率的具体项目。建议使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保面试官能够清晰地理解你的贡献。此外，京东非常注重团队协作和跨部门沟通，因此在面试中要准备好展示你在这方面的能力，比如如何处理与仓库、供应商等其他部门的协作问题。最后，不要忽视京东的价值观，面试中可以通过具体的例子来展示你如何在实际工作中践行这些价值观。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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