职位描述：
1. 负责数字营销团队的全面管理工作，制定并实施营销策略，确保团队目标的达成；
2. 负责淘店、抖店、微信等平台的运营；
3. 负责保险顾问团队的IP打造，小红书等新媒体的营销内容属输出；
4. 负责用户分层、用户增长，有效流量挖掘。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、管理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：10年以上相关工作经验，其中至少5年以上团队管理经验，具备数字营销领域的丰富经验；
3. 能力要求：
业务能力：深刻理解数字营销的发展趋势，具备出色的市场分析能力和策略制定能力；能够独立制定并执行营销计划，推动业务增长；
领导力：具备优秀的团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；有成功带领团队完成重大项目的经验；
沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效协调内外部资源，确保项目顺利进行；
创新能力：具备创新思维，能够不断探索新的营销模式和渠道，提升营销效果；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的团队成员高效协作；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在面对挑战时提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东数字营销部负责人这个职位有几个关键点需要特别注意。首先，这是一个需要同时具备战略思维和落地执行能力的岗位，不仅要能制定全面的数字营销策略，还要能带领团队在多个平台（淘店、抖店、微信等）具体实施。其次，这个职位特别强调保险顾问团队的IP打造能力，这是一个相对专业化的要求，需要候选人具备金融产品或服务类IP打造的经验。最后，京东特别看重价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这六个关键词不是简单的口号，而是会贯穿整个面试评估过程。
准备这个职位的面试，建议从三个方面重点准备。第一是案例准备，要精选3-5个最能体现你数字营销能力和团队管理能力的案例，特别是涉及多平台运营和IP打造的项目。第二是价值观准备，要思考如何通过具体事例展现你与京东价值观的契合度。第三是行业洞察准备，要对数字营销的最新趋势有深入见解，特别是保险金融领域的数字营销创新。面试过程中，要注意展现你的战略思维和落地能力的平衡，避免过于偏向某一端。团队管理方面的问题可能会占很大比重，要准备好如何激励团队、处理团队冲突等具体场景的回答。
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