职位描述：
1. 负责汽车品类采销运营工作，制定品类未来发展规划，完成既定的任务目标；
2. 精通全渠道成本结构、价格影响因素，为公司获得具有竞争力的成本，并负责跟进达成日常的GMV、利润、库存周转等采销核心指标；
3.供应商管理，包括制定供应商引入规划、考核体系以及搭建供应商梯队等；
4.了解行业动态/产业带/工厂，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题。
职位要求：
1.本科以上学历，5年以上电商运营经验，有汽车类目行业经验优先考虑；
2.具备优秀的需求分析及解决问题能力，能够高效推进工作；
3.极强的自我驱动能力，强有力执行力，抗压能力，对结果负责，关注细节；
4.较强的逻辑能力及数据分析能力，协调沟通、表达能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，特别是在汽车品类这个专业领域。这个岗位最特殊的地方在于它需要候选人同时具备电商运营的专业能力和汽车行业的专业知识。面试官会特别关注你在汽车类目运营方面的实际经验，包括如何管理供应商关系、控制成本结构以及达成GMV等核心指标。这个岗位不仅要求你是个优秀的电商运营者，还需要你是个懂汽车行业的专业人士。京东作为电商巨头，其采销岗的工作强度和压力都很大，所以面试官也会特别看重你的抗压能力和执行力。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先是你的汽车行业知识，要能说出当前汽车市场的趋势、主要品牌的特点以及电商渠道的特殊性；其次是你的运营案例，要准备几个你成功管理过的电商项目，特别是那些能体现你成本控制能力和供应商管理能力的案例；最后是你的数据分析能力，京东非常看重数据驱动的运营方式，你要准备好展示你如何通过数据分析来优化运营策略。面试时，记得多使用具体数字来说明你的成就，比如’通过优化供应商结构，将采购成本降低了15%’这样的表述会比泛泛而谈更有说服力。着装方面，商务休闲即可，但要注意展现专业形象。
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