职位描述：
工作内容：
1、负责集团中高管岗位招聘以及解决总部层面的招聘需求；
2、负责收集行业标杆企业组织架构、岗位设置动态，并出具相关优劣分析报告，协助部门负责人开展公司组织架构优化、调整工作；
3、协助部门负责人制订并完善公司职位管理体系、岗位说明书等；
4、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，提出人力资源配置建议；
5、负责招聘渠道资源的拓展和日常维护，丰富公司的招聘渠道，以保障招聘工作高效完成。
职位要求：
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备人力资源管理师等相关资格认证者优先；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上COE专业模块职责；
3、具备出色的团队合作能力和人际交往能力，能有效建立并维护内外部合作关系；
4、具备高度的责任心和职业道德，能够在压力下独立完成任务，有强烈的进取心和持续学习的精神。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的高管招聘岗不仅要求候选人具备扎实的招聘技能，更强调在组织架构优化和人才战略层面的能力。这个职位不同于普通招聘岗，它需要你能够站在公司战略高度，理解高管岗位的需求，并且能够分析行业标杆企业的组织架构。面试官会特别关注你在高管招聘方面的实际经验，以及你如何通过招聘工作推动组织发展。你需要准备展示你在处理复杂招聘需求时的思考过程和方法论，而不仅仅是执行层面的经验。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你在高管招聘方面的成功案例，特别是那些涉及跨部门协作或解决复杂招聘需求的案例。其次，准备你对京东所在行业的理解，特别是对竞争对手组织架构的分析见解。面试中，面试官可能会考察你如何平衡短期招聘目标和长期人才战略，所以你要准备好这方面的思考。在简历中，突出你的COE经验和高管招聘成果，用具体数据说明你的贡献。着装方面建议商务正装，体现你对高管招聘这一专业领域的重视。记住，京东特别强调价值观匹配，所以在面试中要自然展现你与京东价值观的契合点。
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