职位描述：
1.指标达成：根据所在品类的销售、毛利等各项指标，对卖场销售工作进行指导和监督，保证所分管品牌各项指标的达成；
2.商品管理：对所分管品牌的商品进行管理，包括编码申请与注销、门店出样规划、产品知识掌握等；所分管品牌的进（控制良性订单）、销、存（库存结构优化）管理等；
3.供应商管理：所负责品牌供应商关系的维护，挖掘新的供应商并建立合作关系，与供应商争取各项促销活动资源、营业外收入等；
4.价格管理：负责分管品牌的价格管控、优惠券定义等。
职位要求：
1.本科及以上学历，2年以上零售企业采购相关工作经验，有电商采购从业经验优先；
2.熟悉品类商品的商品知识、熟悉行业发展状况、趋势；
3.有较强的沟通谈判能力、组织协调能力，较强的抗压能力；
4.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
作为京东的空调采销经理，这个职位不仅要求你具备传统的零售采购能力，还需要你对电商平台的运营模式有深入理解。特别是在空调这个品类，你需要对产品的技术参数、市场趋势有敏锐的洞察力。京东作为电商巨头，对数据驱动的决策能力要求很高，这意味着你不仅要会谈判，还要会用数据说话。面试官很可能会重点考察你对空调市场的了解程度，以及你如何利用数据来优化库存和提升销售。此外，京东强调的价值观如客户为先、创新等，也会是面试中的重要考量因素。
在准备面试时，首先要确保你对空调品类有足够的专业知识，包括最新的产品技术和市场趋势。你可以准备一些案例，展示你如何通过数据分析优化库存结构或提升销售业绩。在简历中，突出你的电商采购经验和供应商管理能力，特别是那些能够体现你谈判技巧和抗压能力的实例。面试时，面试官可能会模拟一些场景，测试你的应变能力和决策速度，所以提前准备一些常见问题的回答会很有帮助。记住，京东非常重视价值观，所以在面试中要自然地体现出你对客户为先、创新等价值观的理解和实践。
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