职位描述：
1、基于对业务的深入理解，完成商家核心系统技术规划、架构设计并落地实现。
2、解决技术难点，能提出具有前瞻性的技术思路和方案。
3、具有良好的沟通协调能力、抽象整合能力，结构化思维能力强，能有效抽象并结合部门实际情况提出具有落地可行性的技术改进意见。
职位要求：
1、计算机或相关专业本科以上学历，有扎实的计算机基础理论知识和编程功底，5年及以上研发一线工作经验，3年以上架构设计经验；
2、积极主动，问题解决能力强，有业务Sense，能通过现象挖掘本质，抽象共性模型并提出符合实际场景的技术解决方案，能根据当前信息分析预判设计符合部门发展方向的技术架构；
3、熟悉并掌握java常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、DevOps等；对sping生态体系常用框架有使用经验且对其中多种开源工具有深入研究（源码级以上，springMVC、sping boot等sping生态体系内的任何框架均可），了解或掌握go、python等其他常用语言;
4、有较强的跨团队沟通协作能力，可以协同多个团队主导跨部门重点项目，或协助多个战略项目落地；
5、有丰富的系统架构设计经验，对中心化、去中心化有自我理解，深入理解互联网基本理论并形成有效自我认知或理论，对软件简单性和模块化有深刻理解，对分布式容错有丰富经验。有ERP、线下零售、SaaS、全球化经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的B端招商入驻研发岗是一个技术深度和业务理解并重的职位。从职位描述来看，这个岗位特别强调候选人的架构设计能力和对分布式系统的深入理解。不同于一般的研发岗位，这里特别要求候选人能够’通过现象挖掘本质，抽象共性模型’，这需要极强的业务抽象能力和技术前瞻性。值得注意的是，职位要求中对Spring生态体系的掌握程度要求很高，需要达到’源码级以上’的理解，这明显高于行业平均水平。此外，’对中心化、去中心化有自我理解’这一要求也颇具特色，表明京东希望候选人不仅掌握技术，还要有自己独到的技术哲学和架构理念。
针对这个岗位的面试准备，我建议从三个方面重点突破。首先，技术深度方面，一定要准备好Spring生态体系相关的问题，特别是你研究过的框架源码实现细节。面试官很可能会深入询问你对某个Spring组件内部实现的理解，或者让你现场分析某个设计模式的实现。其次，在架构设计方面，要准备几个你主导过的系统架构案例，重点说明你是如何平衡简单性和模块化的，以及如何处理分布式系统中的容错问题。最后，业务理解方面，京东特别看重’业务Sense’，你需要准备几个通过技术手段解决复杂业务问题的案例，展示你’通过现象挖掘本质’的能力。面试时，可以主动询问京东B端业务的发展方向，表现出你对业务和技术结合的思考深度。
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