职位描述：
1.负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2.深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展；
3.建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化建设，提高员工满意度与归属感；
4.分析人力资源数据，提供洞察与建议，支持管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与优化。
职位要求：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，擅长一线招聘、员工关系等;
2.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3.符合京东价值观：“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗位不同于传统HR角色，它更强调与业务部门的深度绑定和战略支持。这个岗位的核心在于不仅要懂人力资源的专业知识，更要理解业务逻辑，能够从人力资源的角度为业务发展提供切实可行的解决方案。面试官会特别关注你是否具备‘业务翻译’能力，即能否将业务需求转化为人力资源动作。另一个关键点是组织诊断能力，这要求你不仅能发现问题，还要能提出可落地的改进方案。京东的六大价值观也是筛选的重要标准，你需要准备具体事例来证明自己与这些价值观的契合度。
在准备面试时，建议你重点梳理两类案例：一类是体现你如何通过人力资源工作直接支持业务发展的，比如你曾如何通过招聘策略解决了业务部门的用人瓶颈；另一类是展示你组织诊断和问题解决能力的，比如你如何发现并改善了某个团队效能低下的问题。面试中要特别注意展示你的数据分析能力，这是京东HRBP工作中很重要的一环。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象干练专业。记住，京东非常看重价值观匹配，在回答任何问题时都要自然融入对客户导向、创新等价值观的理解和实践。
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