职位描述：
1.结果第一 ：对销售结果负责，制定区域销售计划，打赢关键战役，完成区域销售目标；对财务结果负责，提升区域盈利能力和盈利水平，完成各项财务指标；
2.团队建设 ：人力补充，包括客户经理和生态用工岗等，完成人力布局目标；能力提升，包括新员工辅导和老员工补短板等，提高作业效率，实现星级跃迁；作业管理，包括员工考勤拜访、绩效目标制定和达成路径拆解等，规范作业，高效产出；组织文化，组织团建活动增强团队凝聚力，制定职业规划为组织沉淀人才；
3.市场规划 ：人力布局规划，综合考量人力和人效，提高单位网格产出；客户分层规划，制定新客开发和老客分层运营策略，实现客户留存和店单产提升；品类提升规划，梳理流量品货盘和核心类目货盘，提高三盘货渗透。
职位要求：
1.教育背景：大专或以上学历，专业不限，市场营销、商 务管理、经济学等相关专业优先；
2.工作经验：需要有3-5年以上的销售、业务拓展或客户管理经验，具备一定的团队管理和领导能力；
3.行业知识：对B2B、O2O、电商、零售等相关行业有一定的了解和认识，了解市场趋势和竞争环境；
4.沟通和人际关系技能：良好的沟通和人际关系能力，能够有效地与商户、内部团队和外部合作伙伴进行交流和协作；
5.分析和解决问题能力：具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据市场情况和商户反馈制定有效的业务策略；
6.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
福建
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的区域经理职位是一个综合性的管理岗位，要求应聘者不仅要有扎实的销售经验，还需要具备团队管理和市场规划的能力。这个职位的关键点在于结果导向，你需要能够制定并执行有效的销售计划，同时管理好团队，提升整体作业效率。特别值得注意的是，京东非常注重价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信。这意味着在面试中，除了展示你的专业能力，还需要通过具体的案例来体现你与京东价值观的契合度。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，梳理你过去的销售和管理经验，尤其是那些能够体现你结果导向和团队管理能力的案例。其次，准备一些关于市场规划和数据分析的具体例子，展示你如何通过数据驱动决策。最后，不要忽视价值观的部分，准备一些能够体现你与京东价值观相符的经历。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对京东文化的理解和认同。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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