职位描述：
1. 负责运力资源的开发与管理，制定并实施线上线下开发计划，构建丰富的资源池，以满足业务规划和标准运力需求；
2. 拥有五年以上3PL项目管理或车队、调度管理经验，三年以上资源开发经验，擅长供应商管理及运力资源采购，具备较强的市场分析和成本控制能力；
3. 熟悉区域运力市场动态和当地政策，建立市场价预测模型，完善成本库，确保运力成本的有效控制；
4. 负责运输部门运力需求的日常招标及全生命周期管理工作，推动招采流程线上化，实现基础信息、招标议价、合同管理等系统化运作；
5. 落地执行运力招采流程规范，优化业务流程，提升招采效率及透明度，推动团队协作和业务发展。
职位要求：
1. 专科及以上学历，采购类、物流管理类相关专业优先；
2. 具备5年以上3PL项目管理或车队、调度管理经验，至少3年资源开发经验，有供应商管理及运力资源采购经验者优先；
3. 熟悉区域运力市场动态和当地政策，能建立市场价预测模型，具备线上线下开发计划制定能力；
4. 具备良好的沟通、谈判能力，具有强烈的责任心，对工作认真负责，能在高强度的工作环境中保持稳定的工作投入度；
5. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
运力招采经理这一职位在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色。不同于一般的采购岗位，这个职位需要候选人不仅具备传统的供应商管理和采购能力，还需要对物流行业的运力资源有深刻的理解和丰富的实操经验。特别值得注意的是，这个职位强调线上线下资源开发的双重能力，以及建立市场价预测模型的能力，这些都是区别于普通采购岗位的特殊要求。此外，京东特别看重候选人对当地运力市场动态和政策的熟悉程度，这意味着你需要对广东区域的物流市场有深入的了解和资源积累。
在准备这个职位的面试时，你需要重点突出自己在3PL项目管理和车队调度方面的经验。建议在简历中详细描述你过去负责的具体项目，特别是那些涉及运力资源开发和成本控制的案例。在面试过程中，面试官很可能会深入询问你是如何建立和维护供应商关系的，以及你如何应对运力市场波动带来的挑战。准备好具体的例子来展示你的市场分析和谈判能力。同时，由于京东强调价值观，你还需要准备一些能够体现你符合京东价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）的工作经历或故事。记住，这个职位需要在高压环境下工作，所以面试官也会评估你在高强度工作中的表现和稳定性。
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