职位描述：
1.根据公司的整体战略规划，基于消费者需求及行业趋势，制定店铺引进计划；
2.通过数据分析、客户调研等不断优化和调整品牌招募方案，保证品类均衡发展，加快新品更新速度；
3.负责与商户洽谈，入驻资料提交审核，同时负责商户的开发和管理工作，维持良好的合作关系；
4.拓展并维护相关机构（如政府、行业协会等）关系，跟进目标商家的谈判、入驻工作；
5.参加、组织行业展会、论坛等活动，促进任务完成及提升公司整体形象；
6.其他招商相关工作。
职位要求：
1.沟通协调能力强，有上进心，工作积极主动；
2.5年以上的招商工作经验，有美妆/服饰 品牌资源优先，有美妆/服饰商家管理经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商拓展岗是一个需要高度专业性和行业敏感度的职位。从职位描述来看，京东不仅要求应聘者具备基础的招商能力，还特别强调了对美妆/服饰行业的资源积累和管理经验。这意味着面试官会非常关注你在这些特定领域的实际经验和成果。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也会是面试中的重要考量点。你需要准备好展示你如何在这些价值观指导下开展工作。
在准备面试时，首先要确保你的简历中突出显示与美妆/服饰行业相关的招商经验和管理案例。面试中，你可能会被问到如何制定和执行招商计划，以及如何处理与商户的关系。准备好具体的例子来展示你的沟通协调能力和解决问题的能力。同时，京东非常重视价值观的契合度，所以在面试中要自然地融入你对客户为先、创新等价值观的理解和实践。参加行业展会和论坛的经验也是加分项，记得提及。
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