职位描述：
1.在事业部营销层面整体协调资源，推动业务需求解决方案落地；
2.负责汽车整体的营销运营统筹工作，包括整合大促、内容营销、频道运营，流量运营等工作
3.整合汽车链条的品牌，管理市场推广及用户增长，提升京东汽车心智在用户中提及率，完成销售增长指标；
职位要求：
1. 具备较强的流量变现能力和商业化体系视角；
2. 6年以上电商工作经验，3年以上营销工作经验，本科及以上学历，有汽车品类品牌工作经验加分；
3. 具有敏锐的行业洞察力和良好的创新能力，具备较强的分析和预测市场、把握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力；
4. 具备优秀的团队组建和管理能力以及优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的人才储备岗（汽车方向）是一个高度专业化的职位，它不仅仅要求候选人具备常规的电商营销能力，还特别强调对汽车品类的理解和运营能力。这个岗位的核心在于整合营销资源，推动汽车业务的增长，因此面试官会特别关注你在流量变现、商业化体系构建以及汽车品类运营方面的实际经验。值得注意的是，京东在职位要求中明确提到了价值观匹配，这意味着除了专业能力外，你的工作态度和价值观是否与京东相符也会是考察重点。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先，梳理你在电商营销领域的成功案例，特别是那些能够体现你流量变现能力和商业化视角的项目；其次，如果你有汽车品类相关经验，一定要详细准备这部分内容，包括你如何提升品牌提及率和销售增长的具体策略；最后，京东非常注重价值观匹配，在面试中你可能会遇到情景式问题来考察你的客户服务意识、创新能力和团队协作精神。建议你提前了解京东的企业文化，并准备一些能够体现你符合这些价值观的实际案例。在面试过程中，保持专业但也要展现你的热情和对汽车行业的深刻理解，这将大大增加你获得这个职位的机会。
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