职位描述：
1、针对餐饮商户设计分层营销方案（新客转化/老客复购/提频/提购宽），提升高质量用户的数量。
2、策划线上线下联动活动（如品类促销日、秒杀等），统筹资源落地并监控ROI。
3、打造京东餐饮平台心智，结合消费场景设计心智触发点，落地“心智-行为”转化链路。
4、分析商户采购行为数据（如SKU偏好、下单频次），根据用户画像及需求洞察，基于各个频道和活动推进商品选品、定价。
5、联动内容、产品、客服团队，优化用户体验链路（如社群运营、售后支持），推动平台页面及用户端产品的迭代。
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有B端、餐饮业务运营相关经验优先；
2、深刻理解To B商业逻辑和互联网领域的业务运营模型和方法，能输出销售提升策略；
3、具有较强的逻辑思维和表达能力，有业务敏感度；具备较好的数据分析能力。
4、有创新思维，全局思维和业务价值导向；具备较强的团队协作能力。
5、符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销/用户运营主管/经理职位是一个极具挑战性的岗位，尤其是在B端餐饮业务领域。这个职位不仅要求你具备传统的营销技能，还需要你对B端商业逻辑有深刻的理解。面试官会特别关注你在分层营销方案设计、线上线下活动策划以及数据分析方面的能力。此外，京东强调的价值观如客户为先、创新、拼搏等也会是面试中的重要考察点。你需要展示出你在这些方面的实际经验和成果。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在B端餐饮业务运营中的具体案例，尤其是那些能够体现你分层营销方案设计和活动策划能力的案例。其次，准备一些数据分析的实例，展示你如何通过数据驱动决策。最后，确保你对京东的价值观有深刻的理解，并准备一些能够体现这些价值观的个人经历。在面试中，保持自信和专业，展示出你的逻辑思维和团队协作能力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。