职位描述：
1. 保障当年度营业部、集配站、网格仓建设达成；
2. 负责场地选址、站内布局、标准化建设、监控覆盖联网落地；
3. 终端车辆资产、车效管控要求达成，车辆降本举措研发和落地；
4. 终端车辆投入，做车辆能力建设，保障揽派效率和体验；
5. 负责省区物资耗材保障与成本合理管控；
6. 负责职场内采外采，职场行政，费用报销，证照办理等工作；
7. 负责省区设备工具配置与管理，成本合理管控；
8. 负责省区周转容器管理、保障配置与滞留丢损管控。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备站点建设、运营管理等相关领域的丰富经验；
3. 能力要求：
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；熟悉站点建设流程，能够制定并实施站点建设方案，确保项目按时高质量完成；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与各级管理层及外部合作伙伴建立良好的合作关系，推动项目顺利进行；
问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在项目遇到困难时，迅速找到解决方案，确保项目进度不受影响；
创新能力：具备创新思维，能够根据市场变化及时调整站点建设策略，提升站点运营效率；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态；
学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应新环境，学习新知识，提升个人能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个站点建设负责人岗位看似是常规的物流管理职位，但实际上隐藏着几个关键挑战。最特别的是它要求候选人同时具备’硬核’的工程管理能力和’柔软’的行政协调能力。从选址建设到车辆管理，从成本控制到证照办理，这个岗位几乎涵盖了物流站点从无到有再到高效运营的全生命周期管理。另一个容易被忽视但至关重要的点是京东特别强调’车辆能力建设’和’周转容器管理’，这反映出京东对最后一公里配送环节的极致优化追求。在面试中，面试官很可能会重点考察你在资源有限情况下如何平衡建设速度与运营质量的实际案例。
准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三类故事：首先是站点从0到1的建设案例，要突出你在标准化建设与本地化调整之间的平衡艺术；其次是成本管控的具体实践，特别是那些看似微小但带来显著效益的创新举措；最后是危机处理经验，比如如何应对证照办理延误或突发性的车辆调配问题。在简历中，建议使用’建设X个站点，平均缩短建设周期X天’、’通过X措施降低车辆运营成本X%’等量化表述。面试时不妨随身携带一个展示站点布局优化方案的平板电脑，这既能展现你的专业度，也便于在谈到具体案例时进行可视化说明。记住，京东特别看重’客户体验’这个价值观，所以无论讨论什么案例，都要回归到对终端用户体验的影响上。
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