职位描述：
1.统筹管理大件运营中心的仓储、配送运营及日常管理工作；
2.监督和检查各项管理制度及流程在库内的执行情况；
3.分析运营中心各项费用支出，严格管控成本，采取相关措施节能增效；
4.分析各品类库存结构，根据库存量的分析，按类别、品牌合理分配各组的库存商品，平衡各组的工作量；
5.合理调配、使用仓库的人力、物力资源，保障中心的正常运营；
6.库存商品的安全管理，安全作业流程管理，确保仓库人员及设施设备的安全管理；
7.分析配送作业环节，合理制定配送方案，及时管控、优化路线；保障配送时效及客户满意度；
8.公司内外各部门关系的协调与维护。
职位要求：
1.专科及以上学历，仓储管理或相关管理专业优先；
2.五年以上大件管理经验，30人以上团队管理经验，对于仓储分拣配送一体化流程有一定了解；
3.丰富的大家电仓储、配送管理经验，必须具有家电类产品仓储管理经验；
4.较强的计划制定、执行及组织能力，良好的分析及沟通协调能力；
5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
海南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个储备大件中心负责人职位有几个非常关键的特殊点需要特别注意。首先这是一个综合管理岗位，需要同时具备仓储管理和配送运营双重能力，这在物流行业中属于较高要求。特别值得注意的是职位明确要求必须具有家电类产品仓储管理经验，这是因为家电类大件商品在仓储和配送环节都有其特殊性，比如体积大、重量重、易损等特点。另一个关键点是这个岗位强调成本管控能力，这在电商物流领域尤为重要，因为物流成本直接影响企业利润率。此外，这个岗位还特别注重跨部门协调能力，因为大件运营中心需要与采购、销售、客服等多个部门密切配合。
针对这个岗位的面试准备，我有几点具体建议。在简历中要突出你在大件仓储管理方面的具体经验，特别是家电类产品的管理案例，比如你如何优化仓储空间利用率或提高分拣效率。面试时可能会被问到具体的成本管控案例，建议准备1-2个你通过流程优化或资源调配实现成本节约的实际案例。由于这个岗位需要管理30人以上团队，面试官很可能会考察你的团队管理能力，建议准备一些团队建设、绩效考核方面的经验分享。在回答问题时，可以多引用具体数据来佐证你的能力，比如’通过优化配送路线，将配送时效提升了15%’这样的量化成果。最后，建议提前了解京东的价值观，并在面试中适当展示你与这些价值观的契合点。
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