职位描述：
1、负责POP客户京东物流渗透率提升，搭建商流+物流+金流一体化解决方案及零售生态模式打法，协助省区落地客户，沉淀方法论打造品类模式推广全国。
2、策略制定及需求解决：根据市场调研及省区需求反馈，协同商务仓、电商仓产品制定POP通用策略，触达省区。持续了解一线客户声音，推动产品和运营部门进行产品、运营保障的完善和优化。
3、经营诊断：从新签留存、销售过程、竞对流向、重点品类、头部客户五个维度周度出具省区诊断报告，并结合诊断结果，与省区一起拆解到具体销售动作及改善路径。
4、零售协同：与零售平台生态部、平台营销中心、各事业部品类Boss单元形成体系化协同机制，深入了解平台活动节奏及核心玩法、获取利好政策，同时核心围绕采销获取品类共性资源进行行业线及省区透传。
职位要求：
1、大学本科并具备5年以上物流或销售管理经验。
2、有消费品、3C、时尚、家居家电任一行业销售经验，了解物流行业市场动态和客户需求，具备敏锐的市场洞察力和分析能力。
3、具有一定品类的产品、方案能力，充满激情，善于发现问题并解决问题。
4、逻辑清晰，学习及抗压能力强，可有效的进行业务洞察。
5、良好的横向协同能力，项目管理能力，部门之间高效协作，互利共赢。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东销售策略岗是一个极具挑战性的职位，它要求应聘者不仅具备传统销售管理经验，更需要有独特的策略思维和跨部门协同能力。这个岗位最核心的价值在于提升POP客户的京东物流渗透率，这需要你能够构建完整的商业解决方案，并将策略有效落地到各省区。值得注意的是，这个岗位特别强调方法论沉淀和全国推广能力，这意味着你需要具备从具体案例中提炼普适性策略的思维能力。同时，工作内容中提到的五个维度诊断分析也显示出京东对数据驱动决策的重视程度。
在准备这个岗位的面试时，建议你着重准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在物流或销售管理领域的成功案例，特别是那些能够体现你策略制定能力和方法论沉淀的案例。其次，准备一些跨部门协作的实际案例，京东特别看重这一点。在面试过程中，面试官很可能会通过情景模拟来考察你的市场洞察力和问题解决能力，因此要做好应对这类问题的准备。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业性。最后，不要忘记熟悉京东的价值观，面试中可能会被问及你如何践行这些价值观的具体事例。
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