职位描述：
1. 负责业务培训工作，根据业务发展需求，制定并实施培训计划，提升员工业务技能及业务理解能力，以支持业务持续增长；
2. 深入了解业务动态和市场需求，开发针对性的培训课程，确保培训内容的前瞻性和实用性，助力团队应对市场变化；
3. 通过对培训效果的跟踪评估，优化培训体系，提升培训质量，确保培训目标的达成；
4. 与业务团队紧密合作，准确把握业务需求，为业务发展提供人才支持，促进业务目标的实现；
5. 负责搭建并维护良好的内部沟通与知识共享机制，推动团队间的经验交流，提升团队整体业务水平。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年业务培训相关工作经验，有零售行业背景者优先；
3. 能力要求：
培训能力：具备扎实的培训理论知识和实践经验，能够独立完成培训需求分析、课程设计、培训实施及效果评估；
业务理解：对零售行业有深入理解，能够准确把握业务需求，提供符合业务发展的培训解决方案；
沟通表达：具备优秀的沟通表达能力，能够与各级别员工有效沟通，确保培训内容的准确传达；
项目管理：具备良好的项目管理能力，能够合理安排培训计划，确保培训项目按期完成；
4. 基本素质
团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同推进工作；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对培训过程中遇到的问题提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注培训效果，持续优化培训方案；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，应对各种工作挑战；
学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养和培训技能。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个能力提升岗与传统培训岗位最大的不同在于其强烈的业务导向性。从职位描述中可以看到，这个岗位不仅要求具备扎实的培训专业技能，更需要深入理解零售业务，能够将培训与业务增长直接挂钩。面试官会特别关注你如何证明自己的培训方案能够带来实际的业务价值。另一个关键点是京东特别强调的价值观匹配，这往往是被很多候选人忽视的隐形门槛。你需要准备具体事例来展示自己与京东价值观的契合度。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是完整的培训案例展示，要突出你如何通过培训解决了具体的业务问题；二是对京东零售业务的了解，最好能结合行业趋势和京东的业务特点来谈；三是价值观相关的行为事例。面试过程中，要注意展现你作为业务伙伴而非单纯培训师的角色定位。可以多使用’业务赋能’、’业绩驱动’这样的关键词。在问答环节，建议主动询问业务团队当前面临的主要挑战，这能展现你的业务敏感度和问题解决导向。
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