职位描述：
1、 指标管控：负责对各环节体验数据进有效的分析与监控，挖掘改善点推动优化；
2、 流程优化：优化仓库流程及作业标准，通过对流程及环节的改善，提升仓库运营的质量、作业效率以及成本符合公司发展；
3、 标准化管理：制定并执行精益管理，持续改善逆向流程现场标准和6S管理，打造标准化作业场景，树立标杆仓；
4、 供应链协同：与供应链中的其它环节协同工作，以确保成本、效率及流程能快速落地及改善；
5、指标体系建设：了解并熟知掌握非标的指标体系，负责客户体验的底层数据设计、统计与输出等数据基础搭建，参与核心指标口径/目标合理性评估与管理，支持业务或中台的专项性数据需求；主要基于指标达成情况（比如体验，效率、成本数据等），周期性进行数据分析挖掘，提出改善方案，并追踪落地执行直至改善闭环等。
职位要求：
1、 具有5年以上仓库标准化建设能力，以及基本的账务成本分析能力，有精益管理经验优先；
2、 办公软件EXCEL、PPT能够熟练应用；具备一定SQL能力。
3、 对于数据敏感，具备基础的物流成本认知；
4、 具备较强的统筹规划及跨部门沟通推动能力；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
精益改善岗在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色，尤其是在提升仓库运营效率和质量方面。这个职位不仅要求候选人具备扎实的仓库标准化建设和精益管理经验，还需要具备出色的数据分析和跨部门沟通能力。面试官会特别关注你在过去的工作中如何通过数据分析和流程优化来提升仓库的运营效率和质量。此外，由于这个职位需要与供应链中的其他环节协同工作，你的跨部门沟通和推动能力也会是面试的重点考察内容。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你能够清晰地描述你在仓库标准化建设和精益管理方面的具体经验，尤其是那些能够量化成果的项目。其次，准备好展示你的数据分析能力，尤其是使用EXCEL、PPT和SQL进行数据分析和报告的经验。面试官可能会要求你现场分析一些数据或解决一个实际问题，因此提前练习这些技能是非常必要的。最后，不要忽视跨部门沟通和推动能力的展示，你可以通过具体的案例来说明你是如何协调不同部门达成共识并推动项目落地的。在面试过程中，保持自信和专业，同时展现出你对京东价值观的认同和理解。
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