职位描述：
1、负责从简历搜寻到人选入职的全流程招聘工作、落地开展，保障业务用人需求的及时招聘交付；
2、负责招聘渠道梳理和效率提升工作，包括但不限于网络、内推、RPO渠道的运营、助力招聘交付；
3、负责招聘项目的运营，提升招聘效率及员工体验，如面试官运营、入职管理等；
4、负责招聘相关制度的修订与管理，优化相关政策、流程、制度、工具和方法 ；
5、参与招聘成本管控，评估渠道成本使用合理度，进行日常招聘费核销和管理。
职位要求：
1、本科学历，3-5年人力资源招聘交付/运营经验，熟悉常规招聘网站使用技巧、有招聘交付优秀经验者优先；
2、对于招聘工作有饱满的热情，愿意长期致力于该赛道深耕；
3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题；
4、沟通协作能力强，具备较强的梳理能力和执行力；
5、有责任心，善于学习，具有良好的团队合作精神，能承担一定的工作压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招聘专家岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求候选人具备传统的招聘技能，如简历筛选和面试安排，还需要在招聘渠道优化和数据分析方面有深入的理解和实践经验。这个职位特别强调全流程的招聘管理，从简历搜寻到人选入职的每一个环节都需要精准把控。此外，京东作为一家大型互联网公司，对招聘效率和员工体验有着极高的要求，因此候选人还需要具备项目运营和成本管控的能力。
在准备面试时，首先要确保你对京东的价值观有深刻的理解，并在面试中展现出你与这些价值观的契合度。其次，准备好具体的案例来展示你在全流程招聘管理、渠道优化和数据分析方面的能力。例如，你可以分享你如何通过数据分析优化招聘渠道，或者如何通过项目运营提升招聘效率。在面试中，展现出你的沟通协作能力和执行力同样重要，因为这些是京东在招聘专家岗中非常看重的素质。最后，不要忘记展示你对招聘工作的热情和长期深耕的意愿，这是京东在职位要求中明确提到的。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。