职位描述：
1. 负责生鲜超市的日常运营管理，确保店铺运营顺畅，提升客户满意度与店铺业绩；
2. 制定并实施店铺的销售策略与营销计划，通过有效的市场分析与客户需求调研，推动销售目标的达成；
3. 领导并管理店铺团队，包括但不限于员工的招聘、培训、绩效考核与职业发展规划，营造积极向上的团队氛围；
4. 监控库存管理，确保商品的新鲜度与充足供应，优化商品陈列与促销活动，提升商品的销售转化率；
5. 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保商品质量与供应链的稳定性，降低运营成本，提高运营效率；
6. 分析销售数据与市场趋势，及时调整运营策略，确保店铺在竞争激烈的市场中保持领先地位。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上团队管理经验，熟悉零售或超市运营管理，有成功的团队管理案例；
3. 能力要求：
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；熟悉零售业的运营模式，能够制定并实施有效的运营策略；具备良好的沟通协调能力，能够与上级、同事及下属保持良好的工作关系；
业务理解：对零售行业有深刻的理解，能够准确把握市场动态，制定相应的市场策略；具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导业务决策；
4. 基本素质
沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够有效地与客户、供应商及内部团队进行沟通；具备良好的服务意识，能够提供优质的客户服务；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在面对复杂问题时，迅速找到解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的实现；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新技术、新模式，提升自身专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
天津
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东生鲜超市店长这个职位与传统零售店长相比有几个显著差异点。首先生鲜品类具有易损耗、保质期短的特点，这要求管理者必须具备精细化的库存周转控制能力。其次社区生鲜业态更注重复购率和客群黏性，需要擅长会员运营和社区营销。值得注意的是，京东作为电商起家的企业，会特别看重候选人的数据思维，包括如何利用线上消费数据指导线下选品和促销。面试官一定会重点考察你在生鲜损耗控制方面的具体案例，以及你如何平衡商品新鲜度和库存周转这对矛盾关系。
准备面试时要特别注意三个方面：第一是准备具体的业绩案例，最好能用数据说明你如何提升某品类毛利率或降低损耗率。第二要展现你的团队管理哲学，京东特别强调价值观匹配，可以准备你如何通过文化建设来降低生鲜行业的高流动性。第三要提前研究京东的线上线下融合策略，比如到店自提、社区团购等创新模式。面试时建议携带一个你设计的生鲜促销方案，重点展示你对消费时段和商品生命周期的把握。着装选择商务休闲即可，但要注意整洁干练的形象，毕竟生鲜行业对卫生标准要求较高。
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