职位描述：
1.主导1-2条业务线交互UI工作，能够快速抓住项目重点难点，给到当下最合理的交互和UI设计方案；
2.反向推动体验优化，能够主动发现业务线体验问题，结合竞品分析、数据分析、用户研究等手段提出体验优化方案，并给到体验提升解决方案，并推动方案落地，并得到可量化的效果验证；
3.有成熟的设计方法论，分享理论知识并指导组内低职级设计师的日常工作；
4.制定和优化设计规范，沉淀设计组件、模块、标准流程等设计资产，提升设计效率，并赋能团队其他成员。
职位要求：
1.学历：设计相关相关专业本科及以上学历；
2.具备5年以上设计工作经验，交互和UI集于一身，设计大牛；有带小组经验者优先；
3.技术：精通figma、sketch，Axure，C4D、PS、AI、AE等设计软件中的2项；会手绘者优先，会动效制作者优先，热衷分析并改善产品的用户体验；
4.喜欢分享，不断学习，良好的沟通和团队协作精神；
5.具有行业前瞻性，能够对提升部门整体设计实力贡献价值；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的体验设计岗不仅要求候选人具备扎实的交互和UI设计能力，还需要能够主导业务线的设计工作并推动体验优化。这是一个综合能力要求较高的职位，不仅需要技术上的精通，还需要具备设计方法论和团队管理经验。面试官会特别关注你是否能够快速抓住项目重点难点，给到合理的交互和UI设计方案，以及你是否能够主动发现业务线体验问题并提出优化方案。此外，你还需要展示出你对设计规范的制定和优化能力，以及你如何赋能团队其他成员。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，准备一些你过去主导的设计项目案例，展示你是如何抓住项目重点难点并给出合理的设计方案的。其次，准备一些你如何通过竞品分析、数据分析、用户研究等手段提出体验优化方案的案例，并展示这些方案的实际效果。第三，准备一些你如何制定和优化设计规范，沉淀设计组件、模块、标准流程等设计资产的案例。最后，准备一些你如何指导低职级设计师和赋能团队其他成员的案例。在面试中，你需要展示出你的设计方法论和团队管理能力，以及你对行业的前瞻性思考。
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