职位描述：
1、业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个兼具业务操盘和生态建设双重职责的关键岗位。这个职位最特殊的地方在于它不仅要求候选人具备传统采销的商务谈判和运营能力，更强调对整个行业生态的把控能力。从职位描述可以看出，面试官会特别关注你在建材行业的实操经验，以及你如何通过商家分层、营销整合等方法来构建健康的行业生态。另一个容易被忽视但很关键的点是京东价值观的契合度，特别是客户为先和创新这两点，在电商行业快速变化的今天显得尤为重要。
在准备京东采销岗面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是建材行业的深度案例，最好是能展示你从行业洞察到项目落地的完整闭环案例；其次是数据驱动的决策案例，京东非常看重用数据说话的能力，准备几个你通过数据分析发现业务机会或解决问题的具体例子；最后是价值观契合度的准备，思考一些能体现你客户为先、创新精神的职场故事。面试过程中，注意展现你的结构性思维，京东特别喜欢用金字塔原理来思考问题的候选人。记得随身携带一份你主导过的项目方案或分析报告，这会让面试官对你留下深刻印象。
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