职位描述：
1.负责C端用户的补贴策略，提升用户活跃度和留存率。
2.分析用户行为，优化券的发放策略，提升用户的转化，及时监控调整，确保资源效率。
3.精细化的分层用户并对症下药，包括预算管理、补贴节奏调控、各业务线项目支持等；
4.深入业务策略，洞察机会点，并借助多方协同，驱动合作部门共同达成目标
职位要求：
1、本科以上学历，5年以上用户运营经验，有用户增长、补贴激励、数据分析等经历优先，有丰富的用户运营策略制定和执行经验。
2.熟悉用户运营常用方法、信息获取渠道，具备较强的自主数据分析、问题解决能力。能够根据市场变化调整和优化用户运营策略。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效协调各部门资源，推动项目进展。
4.具备较强的沟通能力，擅长跨团队合作、资源协调及多目标协同
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖用户运营岗是一个高度数据驱动和策略导向的职位，核心在于通过补贴策略和用户分层运营来提升用户活跃度和留存率。这个职位不同于一般的用户运营，它更强调对补贴策略的精准把控和数据分析能力。你需要能够从海量用户行为数据中提炼出有价值的洞察，并据此调整补贴策略。同时，由于外卖业务的高频次和强竞争特性，这个岗位还要求你具备快速响应市场变化的能力。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，准备好展示你在用户增长和补贴策略方面的实际案例，最好能用量化数据说明你的策略带来的具体效果。其次，由于这个岗位需要频繁的跨部门协作，面试官很可能会考察你的沟通协调能力，建议准备一些你成功推动跨部门项目的例子。在回答问题时，尽量采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化你的回答。最后，京东非常重视价值观匹配，在面试中要自然展现你对客户为先、创新等价值观的理解和认同。
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