职位描述：
1.汇总并剖析市场竞对信息，基于业绩指标要求，监督好目标的分解和落地，协同各部门资源和项目，确保各项指标的达成；
2.对商品选品、出样样效、商品汰换、商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.基于运营标准和方案要求，指导各品类关于卖场出样、布展、购物环境、服务规范等工作，全面提升门店经营质量；
4.品类重点项目推进，基于业务需求，推进总部或分部各类结构提升项目，提高门店效益；
5.指导各品类精准拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流，并促成终端用户的成交转化;
6.管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.本科及以上学历，5 年及以上零售行业工作经验，2年以上线下店面管理经验；
2.对至少两个类目商品有较深的人员脉络及工作经验；
3.有较强的经营意识及数据分析能力、敏锐的市场洞察力、执行力、团队管理能力和带教能力；
4.有较强的问题解决能力及影响推动能力；
5.符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
招聘部门：
京东
工作地点：
天津
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东超体副店长这个职位非常注重实际运营能力和多品类管理经验。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个普通的店面管理岗位，而是需要全面负责门店经营质量、商品效率、客流转化等多维度工作的综合管理岗位。特别值得注意的是，这个职位要求对至少两个类目商品有深度了解，这意味着面试官会特别关注你在特定品类领域的专业积累。同时，京东作为电商巨头转型线下零售的代表，其超体门店模式融合了线上线下的优势，这就要求应聘者不仅要懂传统零售，还要具备数字化思维和数据分析能力。
在准备这个职位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是品类管理经验，要能详细说明你在哪些品类有深入经验，包括选品策略、库存周转优化等具体案例；其次是数据分析能力，准备好展示你如何通过数据分析发现问题并推动业绩提升的实际例子；最后是团队管理经验，京东特别强调价值观匹配，要准备一些体现你领导力和团队建设能力的故事。在面试过程中，可以多使用STAR法则来结构化你的回答，确保每个案例都能清晰展示情境、任务、行动和结果。着装方面建议商务休闲即可，但要体现专业度。记得准备几个关于京东超体发展的问题，展示你对这个岗位和公司的深入了解。
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