职位描述：
1. 负责平台的日常运营管理，确保平台的稳定运行与用户体验的持续优化；
2. 分析市场趋势与用户需求，制定并实施有效的运营策略，提升平台活跃度与用户粘性；
3. 通过与商品团队对接，加强线上坑位管理，提升坑产，完成每日线上销售目标；
4. 合理设置线上营销活动以及补贴力度并监控运营数据，平衡销售业绩与综合毛利率，持续优化运营效果；
5. 管理并运营微信群，构建中心化运营能力，提升微信群成交转化率；
6. 拥有丰富的互联网行业经验，尤其是在电商、内容分发或本地生活服务领域的运营经验，能够带来新的视角和方法。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、信息管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：不限工作年限，具有平台运营相关工作经验者优先，尤其是有电商平台运营经验的候选人；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解平台运营的核心需求，制定有效的运营策略；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导运营决策，优化运营效果；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与内部各部门及外部合作伙伴高效沟通，推动项目顺利进行；
创新能力：具备创新思维，能够不断探索新的运营模式和方法，提升平台运营效率和用户体验；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，共同实现团队目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对运营过程中出现的问题能够迅速反应，提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应业务发展的需要，不断提升个人专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个平台运营岗有几个特别值得注意的地方。首先它特别强调电商平台运营经验，这与其他普通互联网运营岗位有很大不同。其次它非常注重实际运营效果，比如提升坑产、平衡毛利率这些非常具体的业务指标。最特别的是它要求具备微信群运营能力，这在传统平台运营岗位中并不常见，说明京东正在探索社群电商的新模式。
针对这个岗位，我建议在简历中重点突出你的电商运营经验和具体成果，特别是GMV增长、用户留存等可量化的数据。面试时要准备好具体的运营案例，特别是如何通过数据驱动决策的实例。着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。可以提前研究京东最近的运营活动，特别是社群运营方面的尝试，这会让面试官觉得你做了充分准备。记住要展现你对京东价值观的理解，特别是’客户为先’和’创新’这两点。
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