职位描述：
1. 统筹业务部的培训工作，体系搭建及落地，确保团队成员的专业技能与业务需求相匹配，推动团队整体能力的持续提升；
2. 根据业务发展需要，设计并组织实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；
3. 与各业务部门紧密合作，了解各部门的培训需求，定制化培训方案，确保培训内容的实用性和针对性；
4. 跟踪培训效果，收集培训反馈，持续优化培训内容和方法，提升培训质量和员工满意度；
5. 研究行业内外的先进培训理念和方法，引入并应用于公司内部，推动培训体系的创新与发展。
职位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备团队管理经验，能够带领团队完成业务目标提升，具备培训和能力提升相关工作经验者优先；
3. 能力要求：
培训能力：具备优秀的培训设计与实施能力，能够根据不同岗位需求设计相应的培训课程；熟悉成人学习理论，能够有效提升学员的学习效果；
沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够与各级员工及管理层进行有效沟通，确保培训目标的达成；
项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责培训项目的规划、执行与评估，确保项目按时高质量完成；
行业理解：对互联网行业有深刻理解，能够结合行业特点设计培训内容，提升员工的业务能力；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与人力资源部门及业务部门紧密合作，共同推动员工能力提升；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的培训方法和工具，提升培训效果；
责任心：具有强烈的责任心，对培训工作认真负责，确保培训质量；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的能力提升岗位是一个高度专业化的职位，它不仅要求候选人具备传统的培训技能，更需要能够将培训与互联网行业的快速变化特点相结合。这个岗位最核心的挑战在于如何建立一套能够持续推动团队能力提升的体系，而不是简单地组织几次培训活动。面试官会特别关注你对成人学习理论的理解深度，以及如何将这些理论应用到实际工作中去。同时，由于京东是一个快速发展的互联网企业，面试官也会非常看重你能否将培训内容与业务需求紧密结合，确保培训能够真正提升团队的业务能力。
在准备这个岗位的面试时，你需要特别准备几个方面的内容。首先，要准备具体的案例来展示你过去在培训体系搭建方面的经验，重点说明你是如何评估培训需求、设计培训方案并评估培训效果的。其次，要准备说明你对成人学习理论的理解，以及你是如何将这些理论应用到实际培训中的。在面试过程中，要注意展示你的沟通能力和项目管理能力，这些都是这个岗位非常看重的。建议你提前研究京东的业务和价值观，思考如何将这些元素融入到你的培训方案中。最后，不要忘记准备一些关于如何衡量培训效果的问题，这能展示你对培训工作的专业思考。
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