职位描述：
1.担任京东电商业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.符合京东价值观：“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗位不同于传统的人力资源职位，它更强调对业务的理解和战略支持。这个岗位需要你不仅具备扎实的人力资源专业知识，还需要能够深入业务，理解电商行业的运作模式和京东的业务特点。面试官会特别关注你在组织发展方面的经验，以及你如何将人力资源策略与业务目标相结合的能力。此外，京东非常重视价值观的契合，所以你需要准备展示自己如何体现‘客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些核心价值观。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，准备具体的案例来展示你在组织发展和人力资源规划方面的经验，尤其是那些能够体现你业务洞察力和战略思维的案例。其次，了解京东的业务模式和电商行业的最新趋势，这将帮助你在面试中展示你对业务的理解。最后，准备一些能够体现你符合京东价值观的个人经历或故事，这将帮助你在面试中展示你与公司文化的契合度。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对京东的热情和对HRBP岗位的理解。
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