职位描述：
1. 职责范围：京东自营/POP采销运营工作，制定品牌/品类业务规划，并拆解和落地销售计划，对GMV、利润及现金流指标负责；
2. 经营操盘：带动自营/POP双模式协同发展，持续发掘并扶持优秀有潜力商家，搭建店铺梯队，持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3. 精益运营：全盘生意的营销、运营、流量、用户、广告、渠道等维度的分析及策略运用，通过操盘及营销运营手段提升品类控比、打造细分趋势品类、实现市占提升；
4. 资源谈判：负责与供应商谈判，与合作方建立起信任和合作，从争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售最大化；
5. 行业洞察：通过分析行业、用户、竞对、自身等，找到所负责品类发展的机会点，结合产品、价格、行业趋势，制定品类差异化竞争策略。
职位要求：
1. 有采销运营经验、有家电、3C品类操盘经验优先；
2. 会营销、搜推黄运营、类目运营、渠道运营等工作，能够高效的跨部门沟通和跨团队协作；
3. 较强的沟通谈判能力、乐观开朗、积极主动；
4. 具备专业数据分析能力和沟通及表达能力，能够洞察趋势进行数据策略输出；
5. 具备较强的自我驱动力、沟通谈判、成本意识和数据分析能力，有很强的逻辑及业务判断能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个采销岗的核心在于同时要求候选人具备垂直品类的专业操盘能力和平台级的资源整合能力。不同于普通电商运营岗位，这里特别强调对组装机这个细分品类的理解深度，以及处理自营和POP双模式协同的复杂能力。面试官会重点关注你在3C品类，特别是组装机领域的实战经验，包括但不限于供应商谈判、价格策略制定、营销资源整合等具体案例。另一个关键点是跨部门协作能力，因为你需要频繁与营销、流量、广告等多个团队打交道，推动资源落地。
准备面试时，建议重点准备三个维度的案例：首先是品类操盘的具体案例，比如你如何通过数据分析发现组装机市场的某个机会点，并制定相应策略；其次是资源谈判的成功案例，展示你如何从供应商那里争取到额外支持；最后是跨部门协作的案例，说明你如何协调不同团队达成目标。在简历中，量化成果特别重要，比如提升的GMV百分比、优化的利润率等具体数字。面试过程中，京东非常看重价值观匹配，要准备能体现’客户为先’和’拼搏’精神的职场故事。着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。