职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，指定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责国内鞋靴KA组的全盘经营，持续提升成本，效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责国内鞋靴KA组的供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责国内鞋靴KA组的团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.负责国内鞋靴KA组的品类业务操盘，对GMV、利润、现金流等指标负责；
2.洞察行业发展趋势，挖掘品类及品牌增长机会，拆解可落地执行的举措，提升品类行业市占率；
3.持续拓展优化品类供应链，供应商合作谈判，争取品牌低价商品和营销费用支持；
4.持续发掘并扶持优秀有潜力商家，搭建店铺梯队。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个职位不同于普通采销岗位，它要求候选人同时具备三个维度的核心能力：首先是行业专家属性，需要对鞋靴品类的市场格局、消费者偏好和竞品动向了如指掌；其次是商业操盘手特质，要能对GMV、利润等硬指标负责，并擅长通过供应链谈判和商家运营实现目标；最后是团队领导者角色，需要具备组建、培养和激励高绩效团队的能力。京东特别强调价值观匹配，那些能在高压环境下保持拼搏精神，又能坚持客户为先理念的候选人会更受青睐。
准备面试时建议重点准备三个方面的案例：一是你过往如何通过行业分析发现增长机会并落地执行的具体案例，最好能量化结果；二是展示你在供应商谈判和成本优化方面的实战经验，特别是如何争取到品牌资源支持的案例；三是团队管理故事，要体现你如何设定目标、分工协作和激励团队。面试时着装建议商务休闲即可，但需准备充足的数据和资料来支撑你的观点。注意在回答中自然融入京东的价值观，比如谈到创新时可以提及你如何突破常规思路解决问题。记住，这个岗位最看重的是结果导向和团队带领能力的结合。
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