职位描述：
1.市场调研：协助店长组织人员进行市场调研工作，了解竞争对手产品价格、出样、促销方案、成交的市场信息，为卖场销售提供数据支撑；
2.指标达成：协助店长完成卖场指标任务分解工作，并进行定期跟踪,协助店长制定市场推广计划及企划方案，并跟踪实施；
3.卖场管理：协助店长进行卖场项目管理工作，如家电顾问、延保、自有品牌销售等,协助店长进行财务、商品、人员、现场管理。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年及以上零售行业工作经验，2年及以上家电卖场管理工作经验；
2.对至少两个类目商品有较深的人员脉络及工作经验；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先；
5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的店长储备职位是一个极具挑战性的岗位，它不同于普通的零售管理职位。这个职位最显著的特点是要求候选人不仅要具备传统零售管理的经验，还需要对新零售模式有深刻理解。从职位描述中我们可以看出，京东特别看重候选人在家电卖场的管理经验，这包括对至少两个类目商品的深入了解和相关人员脉络。另外值得注意的是，这个职位非常强调数据分析能力和市场洞察力，这反映出京东在零售运营中对数据驱动决策的重视程度。
在准备这个职位的面试时，建议你着重准备三个方面：首先是你的家电卖场管理经验，要能具体说明你在商品管理、人员带教和业绩达成方面的实际案例；其次要准备展示你的数据分析能力，可以提前整理一些你通过数据分析发现问题并推动改进的实例；最后要特别关注京东的价值观，提前思考如何通过你的经历来体现客户为先、创新等核心价值观。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。记住，这个职位看重的是你的实战经验和快速学习能力，所以在讲述经历时要突出结果导向和解决问题的能力。
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