职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉钟表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个职位不同于普通电商运营岗位，它要求候选人具备奢侈品钟表领域的专业知识和资源积累。面试官会特别关注你对Swatch集团旗下品牌矩阵的理解深度，以及你如何运用京东平台特性来实现高端钟表的线上销售突破。值得注意的是，职位描述中反复强调’作战小组’的概念，这意味着你需要展示出带领小团队快速作战的能力，在高压环境下保持业务增长的韧性。
准备面试时要重点梳理你在钟表品类的实战案例，特别是涉及高端品牌运营的经验。建议用STAR法则准备2-3个完整案例，展示你从行业分析到落地增长的全链路能力。在回答关于’京东价值观’的问题时，不要简单复述，而要结合具体工作场景说明你如何践行这些价值观。比如当被问到’拼搏’时，可以分享你曾经带领团队突破销售瓶颈的真实故事。着装建议选择商务休闲风格，既体现专业度又符合时尚行业的调性。
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