职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉钟表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大时尚钟表欧美表品牌组负责人岗位是一个高度专业化的职位，它不仅要求候选人具备深厚的行业知识，还需要有出色的商业敏感度和数据分析能力。这个岗位的核心在于能够通过深入了解行业和竞争对手，制定并执行有效的业务增长策略。面试官会特别关注候选人对钟表行业的理解深度，以及如何将这种理解转化为实际的业务增长举措。此外，团队管理和跨部门协调能力也是重点考察的方面，因为岗位需要带领团队达成高难度的业务目标。
在准备面试时，建议候选人重点准备自己在钟表行业的实际案例，尤其是那些能够体现商业敏感度和数据分析能力的项目。面试中，可以通过具体的例子展示自己如何通过创新运营手段提升业务效率或用户体验。同时，强调自己在团队管理和跨部门协作中的经验，特别是在高压环境下如何带领团队达成目标。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失时尚感。面试过程中，保持自信和积极的态度，展示出对京东价值观的认同和对高难度任务的热情。
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