职位描述：
1. 负责商品质量问题改善工作，对质量差的商品进行走查，对问题精准定位，给出改善方案并跟进解决。
2. 搭建汽车品类质量管理体系，结合平台规则制定适合品类的规则规范，沉淀质量管理方法论。
3. 从商品质量管理角度出发，提出创新改善机会点，输出改善方案并推动落地，推动和协同业务/商家进行专项改善。
4. 定期对质量差商品进行抽检，如无品类标准，需要与检测机构及平台共同制定标准。
5. 负责商家治理规则的制定，依据常见的违规场景，（类目/品牌乱挂、假货、恶意倒卖等），与平台沟通制定适用于群内品类的治理规则，使得品类生态更规范。
6. 通过日常对违规场景的监控及问题诊断，精准定位需改善的问题，建立专项进行跟进，制定源头管控方案，杜绝此类问题发生。
7. 与法务、安全调查部、风控等部门保持紧密协作，对舆情、风险进行排查，并对内协调业务部门快速做出响应。
职位要求：
1. 理科专业，逻辑思维强，能快速定位问题，有解决问题的能力；
2. 较强的具有数据挖掘、分析能力；
3. 具备良好的沟通能力、责任心强；
4. 大学本科及以上学历；
5. 有质量、治理等相关工作经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商品品质提升岗位是一个极具挑战性的职位，它不同于一般的质量管理岗位，而是需要候选人具备从0到1搭建质量管理体系的能力，特别是在汽车品类这样的专业领域。这个岗位的关键点在于不仅要能发现问题，更要能制定系统性的解决方案。特殊之处在于它需要同时具备质量管理、规则制定和跨部门协调三大核心能力。面试官会特别关注你在质量管理方法论上的沉淀，以及你如何将平台规则转化为可执行的品类规范。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是质量管理案例，特别是从无到有建立体系的案例；二是数据分析能力，准备好展示你如何通过数据发现问题并制定解决方案；三是跨部门协作经验，面试官很可能会问到你如何处理与其他部门的冲突或分歧。在面试中，要注意用STAR法则来讲述你的经历，重点突出你的逻辑思维和问题解决能力。同时，提前了解京东的价值观，并准备一些能体现这些价值观的具体事例。着装方面建议商务休闲即可，但一定要整洁得体。
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