职位描述：
1. 负责商超业态的店面运营管理，根据业务发展需求，制定并实施店面发展战略，以提升店面销售业绩及品牌形象；
2. 统筹管理店面团队，进行人员储备与培养，确保团队专业性与高效执行力，满足业务快速发展需求；
3. 深入理解行业动态，提炼行业先进经验，推动店面管理流程优化与创新，提升顾客满意度；
4. 根据市场变化及顾客需求，调整商品结构与陈列策略，优化库存管理，确保商品周转率与盈利能力；
5. 与相关业务部门紧密协作，确保资源有效整合，提升跨部门协同效率，共同达成业务目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备10年以上商超行业工作经验，有丰富的团队管理和项目运营经验；
3. 能力要求：
行业经验：熟悉商超行业运营模式，具备较强的市场敏锐度和业务分析能力；能够根据市场变化制定有效的经营策略；
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够激发团队潜力，提升团队绩效；擅长沟通协调，能够处理各类突发事件；
业务拓展：具备较强的业务拓展能力，能够积极开拓市场，提升品牌知名度；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源，推动工作进展；
分析与解决问题：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对业务问题提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进业务发展；
抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在复杂环境下保持冷静，应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东店长岗是一个对综合管理能力要求极高的职位。与其他零售企业的店长岗位相比，京东特别强调候选人对商超业态的深刻理解，以及将互联网思维与传统零售运营相结合的能力。这个岗位不仅要承担传统零售店长的销售指标、团队管理等常规职责，更需要具备战略思维，能够根据市场变化快速调整经营策略。值得注意的是，京东在职位要求中明确列出了价值观匹配的要求，这在其他企业的店长岗位中并不常见，说明企业文化适配度是重要的考量因素。
准备京东店长岗面试时，建议重点准备三个方面的内容：一是具体的商超运营案例，特别是你主导过的成功案例，要能详细说明当时面临的挑战、采取的策略和最终取得的成果；二是团队管理经验，京东特别看重人才培养能力，准备几个你培养下属成长的具体事例；三是价值观匹配的体现，仔细研究京东的六大价值观，准备能证明你符合这些价值观的工作经历。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。常见问题可能包括：’请分享一个你优化店面运营的成功案例’、’你如何处理团队中的低绩效员工’、’当销售目标与库存管理出现矛盾时你会怎么做’等。回答时要结合京东强调的客户体验和效率优先原则。
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