职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理，确保店铺运营指标达成，提升客户满意度和店铺盈利能力；
2. 制定并实施门店的销售策略和营销计划，通过市场分析和竞争对手研究，优化商品结构，提升销售业绩；
3. 领导和管理店铺团队，包括招聘、培训、绩效考核等，打造高效、专业的服务团队；
4. 负责店铺的库存管理，确保商品的合理陈列和库存周转，减少库存积压，提高资金使用效率；
5. 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保商品供应的稳定性和及时性，提升供应链效率；
6. 关注顾客反馈，及时解决顾客投诉，持续改进服务质量，提升顾客满意度和忠诚度。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年相关工作经验，拥有3年以上团队管理经验，尤其是在零售或相关行业的管理岗位上有丰富的经验；
3. 能力要求：
领导能力：具备出色的领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够制定并执行有效的业务发展战略，推动业务增长；
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够有效地与上级、同事及下属进行沟通，确保信息的准确传达；
问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出决策；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标；
适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应业务发展的新变化；
创新意识：具备创新意识，能够不断探索新的管理方法和业务模式，推动业务持续发展。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东华北一区店长岗是一个需要全方位管理能力的职位，不仅要求候选人具备扎实的零售行业经验，还需要出色的团队领导和业务战略规划能力。这个岗位的特殊之处在于它强调对京东价值观的契合度，这意味着面试官会特别关注候选人是否能在日常工作中体现客户为先、创新和拼搏等核心价值观。此外，这个职位还需要候选人具备处理复杂问题的能力，比如库存管理和供应链协调，这些都是零售行业中的关键挑战。
在准备面试时，建议候选人重点准备与零售运营和团队管理相关的案例，尤其是那些能够展示你如何通过战略规划和团队协作达成业务目标的例子。面试中可能会涉及情景问题，比如如何处理顾客投诉或优化库存周转率，因此提前准备一些具体的解决方案会很有帮助。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。记住，京东非常看重价值观的契合，因此在面试中自然地展示你对客户服务和团队合作的重视，会给面试官留下深刻印象。
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