职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位非常注重候选人在零售运营领域的实战经验，特别是家电家居行业的背景会让你在众多应聘者中脱颖而出。这个岗位最特殊的地方在于它要求候选人同时具备传统线下零售和线上新零售的双重经验，这在当前零售行业转型期显得尤为重要。面试官会特别关注你对品类销售管理和商品管理的理解深度，因为这两项工作内容直接关系到门店的业绩表现。你需要准备展示自己如何通过数据分析来驱动销售决策，以及如何通过商品管理提升门店运营效率。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你的零售运营经验，特别是家电家居行业的案例，要能详细说明你如何通过品类管理和商品策略提升门店业绩；其次是你的数据分析能力，准备几个你通过数据分析发现问题并解决问题的实际案例；最后是你的团队管理经验，京东非常重视人才培养，你要准备好展示你如何培养和带领团队。在面试过程中，要注意将你的经验与京东的价值观相结合，特别是客户为先和创新这两点，可以通过具体事例来展示你如何践行这些价值观。着装方面建议商务休闲即可，但要保持整洁专业。
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