职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备店长职位是一个综合性极强的管理岗位，不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，还需要在家电家居行业有深入的了解。这个职位的特殊性在于它强调了对新零售模式的理解和应用，尤其是在线上线下结合方面的经验。面试官会特别关注候选人在数据分析、市场洞察、团队管理等方面的能力，因为这些是确保门店业绩达成和团队高效运作的关键。此外，京东的价值观也是面试中的重要考量因素，候选人需要展现出与公司文化高度契合的特质。
在准备京东储备店长的面试时，建议候选人首先梳理自己在门店运营和新零售模式方面的经验，尤其是那些能够体现数据分析、市场洞察和团队管理能力的案例。在简历中，可以突出家电家居行业的背景和线上线下结合的项目经验。面试时，可以通过具体的案例来展示自己的执行力和带教能力，同时也要准备一些关于如何应对市场变化和提升门店业绩的策略。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。最后，记得在面试中自然地融入京东的价值观，展现出你与公司文化的契合度。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。