职位描述：
1.负责品牌推广策略的制定与执行，确保品牌形象的有效传播与市场影响力的提升；
2.分析市场趋势与竞争对手动态，提出针对性的品牌推广方案，增强品牌在目标市场的竞争力；
3.管理品牌推广预算，确保资源的有效利用，通过数据分析评估推广活动的效果，持续优化推广策略；
4.领导品牌推广团队，指导团队成员完成各项推广任务，促进团队协作与个人成长，共同实现品牌推广目标；
5.与内部各部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系，协调资源，共同推动品牌推广项目的成功实施。
职位要求：
1.教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒学等相关专业优先，专业不限；
2.工作经验
工作经验：5-10年品牌推广或相关领域工作经验，具备成功的品牌推广项目经验，能够独立策划并执行品牌推广活动；
3.能力要求：
策划能力：具备出色的品牌策划能力，能够根据市场趋势和公司战略制定有效的品牌推广策略；
执行力：拥有强大的项目执行力，能够高效地组织和协调内外部资源，确保项目按时按质完成；
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析评估品牌推广效果，为后续策略调整提供依据；
4.基本素质
创新思维：具备创新思维，能够不断探索新的品牌推广方式和渠道，提升品牌影响力；
团队合作：具有良好的团队合作精神，能够在团队中发挥领导作用，带领团队达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效工作；
责任心：对工作有强烈的责任感，注重细节，追求卓越。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东作为国内领先的电商平台，对品牌推广高级经理的要求不仅限于常规的品牌传播能力。这个职位特别强调从策略到执行的全链路管理能力，以及符合京东独特的企业价值观。面试官会重点关注候选人是否具备将品牌战略转化为可执行方案的能力，以及在大平台复杂环境下协调多方资源的能力。值得注意的是，JD特别强调’客户为先’的价值观，这意味着任何品牌推广方案都需要以提升客户体验为核心。此外，职位要求中提到的’创新’和’拼搏’也暗示着候选人需要展现出在高压环境下持续创新的能力。
在准备面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话的案例，京东作为数据驱动型企业，特别看重用数据证明推广效果的能力。准备2-3个你主导的成功案例，详细说明策略制定过程、执行中的挑战、以及最终可量化的成果。其次是跨部门协作经验，京东作为大型企业，品牌推广需要协调产品、运营、技术等多个部门，准备好展示你在这方面的协调能力。最后是价值观契合度，仔细研究京东的六大价值观，准备具体事例证明你符合这些价值观。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意整体形象要符合品牌管理者的专业形象。记得带上一个精心准备的方案提案，这能直观展示你的专业能力。
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