职位描述：
岗位职责：
1、负责京东人事一体化系统及相关系统流程建设，从用户调研、需求分析、流程设计、产品功能/交互的设计、验收测试、产品发布、运营监控等整个流程；
2、进行用户调研，了解业务部门需求，并将需求转化为高品质的产品文档或产品解决方案；
3、跨部门协作与需求调研：与研发、设计、市场、运营等多部门紧密合作，推动产品需求分析、功能设计与交付，实现产品的高质量交付。
4、跟踪产品上线后的使用数据与用户反馈，持续优化产品体验，解决用户痛点，确保产品质量与竞争力。
5、根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统/流程迭代升级，快速响应业务需求；
6、市场与竞争分析：深入分析行业发展趋势、竞争产品和用户需求，持续创新产品功能和差异化竞争力。
职位要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、信息技术、软件工程、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上产品经理经验，具备T6及以上级别的产品经验，有企业软件开发、人力资源（HR）管理系统及一体化产品建设经验，或有系统权限设计、门户系统产品规划经验者、熟悉组织/招聘/薪酬/绩效等管理系统优先；
3、产品设计能力：具备优秀的产品规划与设计能力，能够独立进行需求分析、产品设计和功能迭代，推动产品从概念到落地。
4、数据分析能力：能够通过数据驱动的方式分析产品需求和使用场景，有较强的定量分析能力。
5、沟通能力：良好的沟通能力和表达能力，能够向高层汇报产品战略、规划以及阶段性成果。
6、具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，执行力强，负有责任心，有较强的抗压和学习能力，擅长系统地解决问题；
7、精通Axure、Figma、Sketch等原型设计常用工具，熟练撰写产品需求文档；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的DHR移动端/工作台产品经理职位是一个高度专业化的岗位，它不同于一般的产品经理职位，需要候选人具备深厚的HR系统领域知识。这个职位的特殊性主要体现在三个方面：首先，它要求候选人不仅要有标准的产品经理技能，如需求分析、产品设计和跨部门协作，还需要对HR业务流程有深入理解，特别是组织架构、招聘、薪酬和绩效等核心模块。其次，这个职位强调系统级思维，候选人需要能够设计复杂的权限系统和门户集成方案。最后，京东作为大型电商平台，其HR系统需要支撑庞大的员工基数和高并发场景，这对产品的稳定性和扩展性提出了更高要求。
在准备这个职位的面试时，你需要着重准备三个方面：第一，系统梳理你在HR系统领域的产品经验，特别是那些涉及复杂业务流程或系统集成的项目。准备2-3个详细的案例，说明你如何解决特定的业务痛点或技术挑战。第二，提前研究京东的业务规模和特点，思考大型电商平台的HR系统可能面临的独特挑战，比如季节性用工高峰的处理方案。第三，在面试中要展现出你对数据驱动决策的理解，准备一些你如何通过数据分析优化产品功能的实例。记住，这个职位的面试官会特别关注你对HR业务的理解深度和系统架构能力，而不仅仅是通用的产品经理技能。
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