职位描述：
1.负责对应类目下一个或多个品类的采销运营工作；
2.结合行业趋势、品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，熟练使用日常办公软件，有成本拆解意识，较强的数据分析能力及总结能力；
3.执行力、抗压能力强，对结果负责，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求你有丰富的采销经验和平台运营经验，还需要你具备供应商管理能力和数据分析能力。这个岗位的关键点在于能够结合行业趋势和品类策略，制定有效的运营策略，并且能够与供应商进行有效谈判和管理。特殊点在于京东特别强调价值观的匹配，包括客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信。这意味着在面试中，除了专业技能，你的价值观和态度也会被重点考察。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够突出你的采销经验、平台运营经验和供应商管理能力。如果有产业带工厂资源或了解工厂生产流程的经验，一定要详细描述。在面试中，面试官可能会重点考察你的数据分析能力和成本拆解意识，因此准备一些相关的案例来展示你的能力是非常有帮助的。同时，面试官也会关注你的沟通协调能力和团队合作精神，所以在回答问题时要注意展示这些软技能。最后，不要忘记强调你对京东价值观的认同，可以通过具体的例子来展示你是如何践行这些价值观的。
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