职位描述：
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合；
2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；
3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；
4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；
5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；
6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
职位要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验 工作经验：具3-5年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先；
3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有力的人力资源支持； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进措施；
4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通，解决员工问题； 团队协作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目，达成业务目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗（外卖）是一个需要深入业务的人力资源岗位，不同于传统HR，它要求候选人不仅要精通人力资源的各个模块，更要能够理解物流行业的业务特点，将人力资源工作与业务发展紧密结合。这个岗位的关键点在于‘业务伙伴’的角色定位，你需要展示出你不仅是一个HR专家，更是一个能够推动业务发展的合作伙伴。特殊之处在于京东特别强调价值观的匹配，这不仅仅是形式上的要求，而是会贯穿于整个面试过程中。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，梳理你在人力资源领域的专业经验，特别是与招聘、培训、绩效管理相关的案例，准备用STAR法则来讲述这些经历。其次，研究京东的物流业务和外卖业务的特点，思考如何将人力资源工作与这些业务需求结合，准备一些具体的想法或建议。在面试中，面试官很可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的业务理解能力和问题解决能力，因此你要展示出你的逻辑思维和应变能力。此外，京东非常重视价值观的匹配，你需要在面试中自然地体现出你与京东价值观的契合，比如通过你过去的工作经历或处理问题的方式来展示。最后，保持自信和专业的沟通态度，HRBP岗位对沟通能力要求很高，你的表达和倾听能力都会是考察的重点。
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