职位描述：
1. 负责本城市区域内商品品类的经营规划与布局，对经营结果负责，确保产品的市场竞争力和销售业绩的持续增长；
2. 领导团队完成采购计划，优化供应链管理，确保产品供应的及时性与成本效益；
3. 分析市场趋势与消费者需求，指导团队进行产品线的规划与调整，提升产品的市场适应性；
4. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购合同，确保采购成本的最优化；
5. 监控销售数据与市场反馈，定期评估采销策略的有效性，提出改进建议，持续优化采销流程；
6. 培养和发展团队成员，提升团队整体的专业能力和业务水平，确保团队目标的达成。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验
1）8年以上相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程；
2）熟悉当地产业带、有商品/供应商资源者、具备0-1团队搭建能力的人员优先；
3. 能力要求
1）业务能力：懂行业/懂货/懂商家/懂经营，能够制定有效的组合采销策略推进业绩结果达成；有成功的项目管理经验；
2）领导能力：具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门协作，推动项目顺利进行；
4. 基本素质
1）拼搏有事业心：对创新开拓性业务有足够的热忱，愿意额外投入更多时间经历改造和升级自己所负责的业务；
2）有韧劲：要性足，面对挑战、困难不退缩；
3）问题解决：能够躬身入局、深入一线，双手沾泥解决实际经营问题；
4）创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理方法和技术，提升团队的工作效率和业绩。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
云南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个岗位不同于普通采销管理职位，它特别强调对云南本土市场的深耕能力。从JD中能清晰看到三个关键信号：首先，地域属性极强，需要候选人自带当地产业带资源和供应商网络，这是硬性门槛；其次，岗位承载着业务开拓使命，’0-1团队搭建’的要求暗示可能涉及新业务线布局；最后，京东特别强调’双手沾泥’的工作方式，这意味着面试官会重点考察候选人的一线实战经验而非纸上谈兵的能力。值得注意的是，价值观匹配被明确列为筛选条件，这在同类岗位中较为罕见。
准备面试时要重点构建三个维度的说服力：在地资源方面，建议整理云南本地供应商合作案例，用具体数据说明资源整合效果；在团队管理方面，准备1-2个从零组建团队的完整故事，突出你在人才选拔、梯队建设上的方法论；对于京东强调的价值观，不妨提前准备与’客户为先”拼搏’等关键词对应的职场故事。面试中可能会遇到情景测试题，比如’如何解决某云南特产供应链断裂的突发情况’，回答时要展现出一线决策能力和资源调度智慧。着装建议商务休闲即可，但需准备一份可视化数据报告，展示你对当地品类规划的具体思考。
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