职位描述：
1.维护所管辖区域内门店，日常拜访，与门店店长建立长期稳定的关系；
2.及时处理来自店长的投诉，反馈和建议等，以提高门店用户的满意度；
3.了解并根据店长和用户需求，参与制定个性化营销方案，与店长洽谈并达成合作，提高市占；
4.执行公司的营销策略和政策，能迅速发现问题，并持续优化策略和计划，达成业绩目标，对所管辖区域的结果负责。
职位要求：
1.大专及以上，2-3年行业工作经验，有电商平台、商超小店等相关督导岗位经验者优先；
2.熟悉生鲜快消品行业零售规律和市场行情；
3.具有亲和力、团队协作能力、沟通能力及创新意识；
4.工作认真负责、积极主动，能承受较大的工作压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店拓展岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备扎实的行业知识，还需要出色的沟通能力和执行力。这个岗位的特殊之处在于它要求应聘者能够与门店店长建立长期稳定的关系，同时能够根据店长和用户需求制定个性化的营销方案。这意味着面试官会特别关注应聘者的行业经验、沟通技巧以及解决问题的能力。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也是面试中的重要考察点。
在准备面试时，应聘者应重点突出自己在生鲜快消品行业的经验，尤其是与门店拓展和运营相关的经历。简历中应详细描述过往的工作成果，比如如何通过个性化营销方案提高市占率或如何解决门店的投诉和反馈。面试时，应聘者应准备好具体的案例来展示自己的沟通能力、团队协作能力和创新意识。同时，要表现出对京东价值观的认同，比如通过讲述自己如何在工作中体现客户为先或拼搏精神。着装方面，建议选择商务休闲装，以体现专业性和亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。