职位描述：
1、业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求候选人具备扎实的行业经验，更需要展现出操盘整个品类的战略思维。从职位描述可以看出，这个岗位特别强调对建材行业的熟悉程度，以及从商家管理到供应链整合的全流程把控能力。面试官会重点关注你在过往经历中是否具备制定行业策略、推动跨部门项目、进行市场分析等核心能力。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，客户为先、创新、拼搏等特质会成为隐性评估标准。
在准备面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是行业认知，要深入了解建材行业的最新动态和京东在该领域的布局；其次是项目案例，准备2-3个能体现你操盘能力的完整案例，最好包含数据结果；最后是情景模拟，预想可能会遇到的业务难题，如如何提升某品类的市场份额。面试中要展现出你的结构性思维，用STAR法则清晰讲述经历。着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。记住随时体现京东的价值观，特别是在回答关于挑战和压力的问题时。
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