职位描述：
岗位职责：
1、有互联网渠道运营工作经验，或有一定家具行业品牌资源；
2、能够按时保证质量且独立完成项目的推动；
3、具备较强的逻辑思维能力，问题解决能力、沟通表达能力以及跨部门协作能力；
4、有产业带商家开发和运营经验为加分项。
职位要求：
工作内容：
1、负责办公家具优秀品牌的开发和运营工作，制定相关招运营计划，并为品类GMV增长负责；
2、负责家具行业的数据分析，了解趋势类目和行业情况，推动商家产品布局和迭代；
3、总结商家运营增长的方法论，并复制到全国，实现规模增长；
4、关注行业动态，挖掘行业增长点，进行渠道的开拓和模式的创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗在互联网行业中具有独特的特点，尤其是在家具行业的品牌开发和运营方面。这个职位不仅要求应聘者具备传统的采销能力，还需要有互联网渠道运营的经验或家具行业的品牌资源。这意味着面试官会特别关注你在这些领域的实际经验和成就。此外，数据分析能力也是这个职位的核心要求之一，因为你需要通过数据来了解行业趋势，推动商家产品布局和迭代。跨部门协作能力同样重要，因为你需要与多个团队合作，确保项目的顺利推进。
在准备面试时，你需要重点展示你在家具行业品牌资源开发和运营方面的经验。如果你有相关的成功案例，一定要详细描述，包括你是如何开发品牌资源、如何进行数据分析以及如何推动商家产品布局的。此外，跨部门协作的经验也是面试官会重点考察的内容，你可以准备一些具体的例子，说明你如何与其他团队合作解决问题。在面试中，表现出你对京东价值观的认同也非常重要，尤其是客户为先、创新和拼搏这些核心价值。最后，记得展示你的渠道开拓和模式创新能力，因为这是职位描述中明确提到的加分项。
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