职位描述：
1、基于平台发展策略，结合行业、商家和用户分析洞察，梳理和提炼输出京麦服务市场营销运营方案；
2、整合平台内外部资源，制定年度营销计划（包含线上营销活动及线下活动等），建设自有IP，完成项目的落地执行；
3、基于商家差异化需求，制定差异化推广策略，有效商家分层，进行商机撮合，提升平台流量及转化效率；
4、资源整合及项目管理能力强，以项目owner视角，按计划分步骤推动项目上线，并定期跟踪执行及复盘；
5、具备一定的产品思维，推动营销活动相关产品功能的优化提升；
6、具备数据分析及洞察能力，具备内部推动能力和解决问题的能力。
职位要求：
1、 3年以上市场营销/活动运营经验，具备大型互联网市场营销、品牌策划、市场策划等经验者优先；
2、 具备整合营销、创新思维能力，敏锐的趋势洞察力，优秀的资源整合能力，具备项目管理经验，能独当一面；
3、多部门协同作战经验丰富，统筹组织能力强，沟通能力强，有团队协作精神及协作意识；
4、独立撰写活动方案，逻辑思路清晰，在策略推导、主题、创意、资源整合上创造亮点，并具备独立提案和宣讲的能力；
5、有服务商管理相关，熟悉服务市场运作模式，熟悉主流电商平台服务市场规则者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的高级服务运营专家职位不仅要求候选人具备传统的市场营销和活动运营经验，还特别强调了整合营销和创新思维能力。这意味着面试官会非常注重候选人在策略推导、主题创意和资源整合方面的能力。此外，由于职位涉及到多部门协同和项目管理，候选人需要展示出强大的组织协调能力和团队协作精神。京东的价值观也是面试中的重要考量因素，尤其是客户为先和创新这两点，候选人需要在面试中体现出与这些价值观的高度契合。
在准备面试时，候选人应该重点准备自己在整合营销和创新思维方面的案例，尤其是那些能够展示资源整合能力和项目管理经验的案例。面试中可能会被问到如何在一个多部门协同的项目中推动进展，或者如何在一个资源有限的情况下创造最大的营销效果。建议候选人提前准备几个具体的项目案例，并能够清晰地描述自己在其中的角色和贡献。此外，由于京东非常注重价值观，候选人应该在面试中自然地融入对客户为先、创新等价值观的理解和实践。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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