职位描述：
1、基于京东开放生态建设的发展方向与规划，进行面向商家、业务/运营的经营策略规划，通过具体的关键项目或重要事项，制定实现目标、执行节奏、协调内外部各方资源、推动项目落地，并进行验收反馈；
2、构建良性的商家生态及成长环境。根据当前平台上各类商家的发展情况和趋势表现，评估商家在平台发展的健康情况，同时结合业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略，确保商家在京东良性成长的同时，保障整个生态体系的合理性、合规性，支持整体商家生态健康、有序发展；
3、运营能力的建设、应用与迭代。挖掘并提炼业务需求，进行相关运营能力或产品的规划与建设，使其能够有效支持业务侧进行品类规划、经营；通过相关产品的应用，有效实现品类的业绩、用户、流量等相关指标的螺旋增长。
职位要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，平台商家经营与管理、商家生态、商家成长策略等等相关工作经历，有项目管理与PMO相关经历者优先；
2、出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
3、具备出色的资源整合及复杂问题处理能力，能协同各相关部门推动项目快速落地；
4、认同公司价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战，带领团队不断突破创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东平台生态人才储备岗是一个高度战略性和执行性并重的职位。这个岗位最核心的价值在于能够理解并推动京东开放生态的建设，确保商家在平台上的健康发展和整个生态体系的良性运转。与普通平台运营岗位不同，这个职位更强调从宏观视角制定商家生态策略，同时具备将战略落地的能力。面试官会特别关注你在商家生态管理方面的经验深度，以及处理复杂问题的能力。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，这往往成为筛选候选人的隐性标准。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先是用具体案例展示你在商家生态管理方面的经验，特别是那些能够体现你策略思考和业务洞察能力的项目。其次要准备几个资源整合和跨部门协作的案例，京东作为大型平台，内部协作复杂度很高。最后，要深入理解京东的价值观，准备一些能够体现你符合这些价值观的工作经历或决策案例。在面试中，建议采用STAR法则来讲述你的经历，重点突出结果和影响力。着装方面保持商务休闲即可，但要注意展现专业形象。记住，这个岗位需要的是既能思考战略又能落地执行的复合型人才。
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