职位描述：
1.培训计划设计与实施，设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等；
2.培训交付，亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行；
3.培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况；
4.员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养；
5.团队协作，与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上工作经验；
2.有培训课程设计和实施经验，熟悉学习理论和培训方法；
3.优秀的沟通和演讲能力，能够清晰有效地传达培训内容，较强的组织和协调能力，能够管理多个培训项目。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的培训主管职位不仅要求具备常规的培训设计和实施能力，还特别强调催收业务相关的培训经验。这意味着面试官会非常关注你在催收领域的专业知识以及如何将这些知识转化为有效的培训内容。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也是面试中的重要考察点。你需要展示出如何在培训工作中体现这些价值观，比如通过创新的培训方法提升员工技能，或者通过拼搏精神确保培训项目的成功实施。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，详细描述你在催收业务培训方面的经验，包括具体的培训项目、课程设计和实施过程。其次，准备一些具体的案例，展示你如何评估培训效果并持续改进培训内容。最后，确保你对京东的价值观有深入的理解，并能够举例说明你如何在工作中践行这些价值观。在面试中，保持自信和清晰的表达，展示你的沟通和组织能力。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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