职位描述：
1.制定区域拓展工作计划，负责招募、管理门店拓展及门店督导团队，确保区域规模、质量等指标达成；
2.负责持续招募、管理门店，通过品/商/店等各位的诊断落地策略，并对门店的经营提升负责；
3.掌握社区团购、线下零售市场情况、竞对信息，并做好反馈报告；
4.负责区域内拓展销售费用管理，对拓展费率负责，保证业务健康可落地；
5.与其他各部门高度协同，完成公司下达的任务；
6.完成上级领导临时交办的工作。
职位要求：
1.3年以上大型电商或零售连锁企业的子公司或区域管理工作经验，3年以上15人以上销售团队管理经验；
2.熟悉市场拓展，具备一定的财务知识和市场洞察能力；
3.具备较强的管理能力和组织能力；
4.具备良好的自驱能力；
5.有责任心，具备一定的抗压性，有原则，关注细节；
6.为人正直，具备强团队协作能力，有一定项目管理经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
河北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的区域经营岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备丰富的区域管理和团队领导经验，还需要对电商和零售连锁业务有深入的了解。这个职位的关键点在于能够制定并执行区域拓展计划，管理门店拓展及督导团队，确保区域规模和质量的达成。特殊点在于需要具备一定的财务知识和市场洞察能力，能够对门店的经营提升负责，并与其他部门高度协同。面试官会特别关注应聘者在大型电商或零售连锁企业的区域管理经验，以及团队管理能力。
在准备面试时，应聘者需要重点展示自己在区域管理和团队领导方面的经验，尤其是管理15人以上销售团队的能力。简历中应详细列出在大型电商或零售连锁企业的子公司或区域管理的工作经历，突出市场拓展和财务管理的经验。面试时，应聘者应准备具体的案例，展示自己如何通过品/商/店等诊断落地策略提升门店经营，以及如何管理拓展销售费用，保证业务健康可落地。此外，应聘者还应强调自己的自驱能力、责任心、抗压性和团队协作能力，这些都是京东价值观的重要组成部分。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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