职位描述：
1. 负责下沉市场线下门店的开拓与招商，筛选便利店、烟酒店等实体店铺资源，完成合作签约；
2. 主导新店选址评估，结合社区人口密度、消费能力等数据制定选址策略，保障门店覆盖目标用户；
3. 洽谈合作条款，推动合伙人签约入驻，协调门店装修、开业筹备等后续流程落地；
4. 维护已合作门店关系，定期回访解决合伙人前期经营问题，提升门店留存率。
职位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业优先；
2. 1年以上to小B地推、渠道拓展或快消品行业招商经验，熟悉三四线市场商业生态；
3. 具备优秀的商务谈判能力，能适应高频次外出拜访与目标考核；
4. 能通过地图工具、人口画像等辅助选店决策；
5.踏实积极，工作认真负责，抗压力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
河北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，特别注重候选人在下沉市场的实战经验。这个岗位最核心的差异点在于需要同时具备数据分析和地面作战的双重能力。一方面要能看懂人口密度、消费能力等选址数据，另一方面又要能深入三四线城市与各类店主进行商务谈判。面试官会特别关注你处理复杂市场环境的能力，比如如何说服传统烟酒店老板接受新零售模式，或者如何在资源有限的情况下快速打开新区域市场。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三类案例：成功的招商谈判案例、选址决策案例和合伙人关系维护案例。在谈判案例中要突出你如何平衡公司利益和合伙人诉求；选址案例要展示数据分析过程与实地考察的结合；关系维护案例则要体现你的服务意识和问题解决能力。着装建议商务休闲风格，既保持专业形象又符合地推工作场景。面试中可能会遇到压力测试题，比如’如果连续两周没有签约成功你会怎么做’，这时要展现京东价值观要求的拼搏精神和解决问题的系统性思维。
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